新劳动法（一般指《中华人民共和国劳动合同法》）与旧劳动法（指《中华人民共和国劳动法》）在多个方面存在显著区别，以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 适用范围：

   • 旧劳动法：主要适用于各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。
   • 新劳动法：在旧劳动法的基础上，进一步将民办非企业单位等组织与其劳动者的劳动关系纳入适用范围，使得劳动法的适用范围更加广泛。

2. 规章制度制定：

   • 旧劳动法：规定用人单位应依法建立和完善规章制度。
   • 新劳动法：进一步要求用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，强化了劳动者在企业中的参政议政权力。

3. 劳动合同订立：

   • 旧劳动法：虽规定建立劳动关系应订立劳动合同，但未明确不签订的后果。
   • 新劳动法：明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。

4. 无固定期限劳动合同：

   • 旧劳动法：对无固定期限劳动合同的签订条件未作详细规定。
   • 新劳动法：降低了劳动者签订无固定期限劳动合同的门槛，如劳动者在用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。同时，增加了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同的规定。

5. 试用期规定：

   • 旧劳动法：对试用期的规定相对模糊。
   • 新劳动法：对试用期的期限、次数及工资标准进行了严格限制，防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。

6. 经济补偿：

   • 旧劳动法：对经济补偿的规定相对笼统。
   • 新劳动法：细化了用人单位支付经济补偿的情形，提高了部分情形下经济补偿的标准，对劳动者的保护更周全。

7. 劳务派遣规范：

   • 旧劳动法：对劳务派遣的规定较少。
   • 新劳动法：提高了劳务派遣单位的设立门槛，明确了同工同酬原则，并限制了劳务派遣岗位范围，防止用人单位滥用劳务派遣形式逃避用工责任。

8. 非全日制用工：

   • 旧劳动法：对非全日制用工的规定较少。
   • 新劳动法：对非全日制用工进行了灵活规定，如允许口头协议等。

综上所述，新劳动法在适用范围、规章制度制定、劳动合同订立、无固定期限劳动合同、试用期规定、经济补偿、劳务派遣规范以及非全日制用工等方面都进行了补充和完善，更加注重保护劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。