结论：
详细分析：
在劳动法律关系中，劳动者的离职决定通常涉及劳动合同的解除或终止。当单位还未办妥退工手续时，意味着劳动合同的解除或终止程序尚未完成，此时劳动者的离职决定在法律上可能尚未产生最终效力。
一、劳动者反悔的合法性
一般情形：在劳动合同解除或终止程序未完成前，劳动者有权反悔其离职决定。这是因为劳动合同的解除或终止需要双方协商一致或符合法定条件，且需经过一定的程序（如办理退工手续）。在程序未完成前，劳动者的离职决定尚未产生最终法律效力，因此劳动者有权反悔。
特殊情形：然而，也存在一些特殊情形，如劳动者已与单位达成书面离职协议，或劳动者已明确表示不再履行劳动合同等。在这些情形下，劳动者的反悔可能受到一定限制，具体需根据协议内容、法律规定及实际情况进行判断。
二、劳动者反悔的法律后果
若反悔合法有效：劳动者反悔其离职决定后，若该反悔行为符合法律规定且未对单位造成损失，则劳动者有权继续履行劳动合同，单位也应继续履行其义务。
若反悔导致损失：若劳动者的反悔行为给单位造成了损失（如单位已为劳动者的离职做了相应准备，或因劳动者的反悔导致单位无法及时招聘替代人员等），则劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
及时沟通：若劳动者希望反悔其离职决定，建议及时与单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。
保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据（如沟通记录、离职协议等），以备不时之需。
咨询专业律师：若劳动者对反悔行为的合法性、法律后果及解决方案存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，在单位还未办妥退工的情况下，劳动者一般有权反悔其离职决定，但需考虑具体情形和法律规定。若劳动者希望反悔，建议及时与单位沟通并保留好相关证据，必要时可咨询专业律师。