关于伤残赔付是否有男女标准的问题，我可以明确地告诉您，伤残赔付对于男性员工与女性员工是没有区别的。无论是男性还是女性，只要因工作原因受伤并被认定为工伤，都可以按照相应的程序申请并获得工伤赔偿。

这一原则是基于我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。根据这些法律，劳动者在因工伤残或患职业病时，有权依法享受社会保险待遇，而这一待遇并不因性别而有所差异。具体来说，工伤赔偿的申请和认定流程，以及赔偿的标准和项目，都是对所有劳动者一视同仁的。

在伤残赔付方面，主要涉及的项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。这些赔付项目的计算依据和标准都是明确的，并且与劳动者的工资、伤残等级以及当地的相关政策有关，而与性别无关。

例如，一次性伤残补助金的标准是根据劳动者的本人工资和伤残等级来确定的，与性别没有直接关系。同样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和计算标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，同样不涉及性别因素。

因此，如果您或您身边的人因工作原因受伤并希望申请伤残赔付，不必担心性别因素会对赔付产生影响。只需按照法定程序，在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相应的材料，经审查受理后，就可以获得相应的工伤赔偿了。