老赖发一半工资并不算结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从合同履行角度：

   • 工资支付是劳动合同中用人单位的重要义务之一。如果劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，用人单位应当按照约定全额支付。老赖只发一半工资，显然没有完全履行其支付工资的义务，因此不能算作结清。

2. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。老赖只发一半工资，违反了这一法律规定，劳动者有权要求用人单位补发剩余工资，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果老赖只发了一半工资，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求补发剩余工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 从法律后果角度：

   • 老赖只发一半工资的行为，可能构成拖欠工资或未足额支付工资的违法行为。根据相关法律规定，用人单位可能因此面临罚款、赔偿等法律后果。同时，劳动者的权益也受到了侵害，有权要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，老赖发一半工资并不算结清。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。