针对你提出的“工伤第二次谈和老板怎么谈”的问题，以下是我为你提供的详细建议：

1. 做好充分准备：

   • 收集证据：确保你已经收集了所有与工伤相关的证据，包括医疗诊断证明、事故报告、医疗费用发票、工资单等。这些证据将是你与老板谈判的重要依据。
   • 了解法律：熟悉《工伤保险条例》及当地相关实施办法，明确自己的权益和赔偿标准。这样，在谈判时你才能更有底气地提出自己的要求。
   • 计算赔偿金额：根据伤情和治疗情况，初步计算应得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这将帮助你更清晰地表达自己的诉求。

2. 选择合适的谈判时机和地点：

   • 时机：挑选老板相对空闲且心情平和的时段进行谈判，避免在他忙碌或情绪不佳时提出要求。
   • 地点：选择一个安静、私密的环境进行谈判，如老板的办公室或专用会议室，以确保谈判过程不受干扰。

3. 保持冷静和理智：

   • 态度明确：在谈判时，要保持冷静和理智，以平和、理性的态度陈述事实和诉求。避免情绪化表达，以免影响谈判氛围和效果。
   • 清晰阐述：详细描述工伤事故发生的时间、地点、经过及原因，强调工伤对工作和生活的影响。同时，清晰、具体地提出赔偿要求，包括各项赔偿项目和金额，并说明计算依据。

4. 倾听老板意见并协商解决方案：

   • 给予回应机会：在谈判过程中，要给予老板足够的时间表达看法和意见。认真倾听他的回应，并尝试理解他的立场和考虑。
   • 灵活协商：根据老板的回应，共同探讨可能的解决方案。你可以提出合理的赔偿方案，如一次性或分期支付等，并尝试与老板达成共识。

5. 记录谈判过程并保留证据：

   • 记录要点：在谈判过程中，可以适当记录要点或使用录音笔记录沟通过程。这将有助于你在后续可能出现的纠纷中提供证据支持。
   • 签订协议：如果双方达成一致意见，应尽快签订书面协议并履行。协议中应明确赔偿金额、支付方式、时间节点等重要内容，并由双方签字确认。

6. 寻求法律帮助（如有必要）：

   • 法律途径：如果谈判无法达成满意结果或老板拒绝履行协议，你可以考虑寻求法律帮助。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 咨询我：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，与老板谈判工伤赔偿事宜需要充分准备、理性沟通，并在必要时寻求法律帮助。希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。