针对您提出的“纠纷中食指打断一节怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿或他人侵权赔偿两种情况，下面我将为您详细解答：

一、工伤赔偿情况

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 首先，您需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确定此次事故是否属于工伤范畴。
   • 认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。对于食指打断一节的情况，通常可能评定为十级伤残，但具体等级需由专业机构评定。

2. 赔偿项目与标准：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金，标准通常是7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由当地规定，一般以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
   • 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金或单位支付（取决于单位是否缴纳工伤保险）。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：如果需要护理，护理费也由工伤保险基金或单位支付。

3. 申请流程与维权：

   • 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
   • 后续按鉴定结论主张相应赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、他人侵权赔偿情况

1. 伤残鉴定与责任划分：

   • 如果食指打断是由于他人侵权导致的，您需要进行伤残鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
   • 赔偿责任根据双方过错划分，侵权人需按责任比例进行赔偿。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：治疗因侵权导致的伤害所需的医疗费用由侵权人支付。
   • 误工费：因伤害导致的误工损失由侵权人赔偿。
   • 其他费用：如护理费、交通费、营养费等，根据实际情况由侵权人赔偿。

3. 维权途径：

   • 如果与侵权人就赔偿事宜协商无果，您可以直接向法院起诉维护权益。

总结与建议

• 对于工伤赔偿情况，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照鉴定结论主张相应赔偿。如果单位未缴纳工伤保险，部分或全部赔偿需由单位承担。
• 对于他人侵权赔偿情况，您需要进行伤残鉴定，并根据双方过错划分责任进行赔偿。如果协商不成，您可以直接向法院起诉。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），以便在维权过程中使用。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或当地的社会保险行政部门。