丈夫扰乱妻子个体工作可能犯法。这主要取决于扰乱行为的具体性质和严重程度。以下是对此问题的详细分析：

一. 扰乱行为的法律性质

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

• 实例分析：如果丈夫在妻子经营的个体店铺内大吵大闹，导致店铺无法正常营业，或者频繁打电话、发短信干扰妻子的工作，这些行为都可能被视为扰乱单位秩序，从而受到法律的惩处。

二. 具体情形的法律分析

1. 轻微扰乱行为

   • 如果丈夫的扰乱行为较为轻微，如偶尔的言语争执或不满表达，虽然可能影响妻子的工作情绪和效率，但通常不构成法律意义上的违法行为。此时，建议双方通过沟通、协商解决问题。

2. 严重扰乱行为

   • 如果丈夫的扰乱行为升级，如持续不断地干扰妻子的工作，导致妻子无法正常工作，或者对妻子进行恐吓、侮辱等，这些行为就可能触犯法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条关于寻衅滋事的规定，追逐、拦截他人或者其他寻衅滋事行为，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
   • 如果丈夫的行为更为严重，如对妻子进行人身攻击或故意毁坏与工作相关的财物，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严厉的刑事处罚。

三. 建议措施

• 沟通协商：在采取法律手段之前，建议双方首先尝试沟通协商，寻求和平解决的方式。通过坦诚地交流，让丈夫了解自己的行为对妻子造成的影响，并希望他能够停止扰乱行为。
• 报警处理：如果丈夫的扰乱行为持续不断，且严重影响妻子的工作和生活，妻子可以选择报警处理。警方会根据具体情况对丈夫进行相应的处罚。
• 寻求法律援助：如果妻子需要更专业的法律帮助，可以寻求律师的咨询和代理服务。律师会根据具体情况为妻子提供法律建议和支持。

我的观点是，丈夫扰乱妻子个体工作的行为可能触犯法律，具体取决于行为的性质和严重程度。妻子应根据实际情况选择合适的应对措施，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。