十几年前行政拘留对公职人员的影响，是一个涉及多方面因素的问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政处分与职业生涯影响

公职人员被行政拘留后，其所在单位或上级部门将依据相关法律法规及单位内部规定，根据具体情节给予相应的政务处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。行政拘留记录会被记录在个人档案中，成为职务晋升、评优评先的重要考量因素。在极端情况下，如情节严重或影响恶劣，单位有权对公职人员进行开除处理。尽管是十几年前的行政拘留，但在某些情况下，如涉及岗位晋升、背景调查等，仍可能被作为参考因素。

2. 岗位调整与晋升限制

行政拘留事件对公职人员的岗位安排和职业发展具有显著影响。涉事公职人员可能因形象和纪律要求被调离原岗位，特别是那些对个人形象和纪律要求较高的关键岗位。在职务晋升、职称评定等方面，行政拘留记录往往成为阻碍，使得公职人员在一定时期内难以获得晋升机会，甚至直接失去晋升资格。这种影响可能持续较长时间，尤其是在对公职人员品德、纪律要求严格的岗位上。

3. 薪资待遇与经济影响

公职人员因行政拘留受到撤职等处分时，其工资待遇会相应降低，包括工资级别和档次的下降，导致实际收入减少。同时，行政拘留期间，公职人员无法正常履行工作职责，其薪资待遇将暂停发放或仅能获得较低比例的生活补贴。虽然十几年前的行政拘留对当前薪资待遇的直接影响可能较小，但如果在该期间内或之后因行政拘留受到处分，则仍可能对薪资待遇产生影响。

4. 社会声誉与公众信任

行政拘留作为一种行政处罚，会对公职人员的社会声誉造成严重损害，影响其个人形象和公信力。这种负面影响可能持续较长时间，尤其是在公职人员的违法行为被媒体报道或在一定范围内传播时。社会声誉和公众信任的损害可能间接影响公职人员的职业发展，如导致在社交、商务等场合受到排斥或质疑。

5. 心理压力与健康影响

行政拘留还可能给公职人员带来沉重的心理压力和负担，影响其身心健康和工作状态。长时间的心理压力可能导致焦虑、抑郁等心理问题，进而影响工作效率和生活质量。这种心理压力和健康影响可能持续较长时间，甚至对公职人员的职业生涯产生长远影响。

综上所述，十几年前行政拘留对公职人员的影响是多维度且深远的。它不仅关乎个人的职业生涯和经济利益，更涉及到社会声誉和公众信任。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自身形象和公共利益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。