关于“不是劳动局合同离职有赔偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。首先，要明确的是，离职赔偿的获得并不完全取决于合同是否由劳动局提供，而是与劳动合同的签订情况、离职原因以及用人单位是否存在过错等因素密切相关。以下是对这一问题的详细解答：

1. 未签订劳动合同离职的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定与劳动者是否离职无关，只要存在未签订书面劳动合同且用工超过一个月的情况，劳动者即可要求双倍工资的赔偿。
   • 此外，若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位还应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同到期离职的赔偿：

   • 劳动合同到期后，若用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签，则无需支付补偿。

3. 用人单位违法违规导致离职的赔偿：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，即使劳动者是自愿离职，也有权主张获得经济补偿。这是因为用人单位的违法行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求赔偿。

4. 劳动者主动离职且用人单位无过错的赔偿：

   • 若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在其他违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者通常不能获得经济补偿金。

综上所述，离职赔偿的获得并非由合同是否由劳动局提供决定，而是与劳动合同的签订情况、离职原因以及用人单位是否存在过错等因素密切相关。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。