劳动合同的解除和终止存在明显区别，主要体现在以下几个方面：
一. 概念与情形不同
劳动合同终止：是指劳动合同期满或者出现法定情形，劳动合同的法律效力自然消失，双方权利义务关系终结。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等情形会导致合同终止。这些情形主要是基于客观事实的出现，一般不涉及当事人主观意愿。
劳动合同解除：是指在劳动合同履行过程中，因当事人一方或者双方的意思表示，提前结束劳动合同的效力。解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情况，更多体现当事人主观意志。例如，劳动者主动辞职、劳动者被迫解除、用人单位单方通知解除等。
二. 提出主体与时间不同
劳动合同终止：主要是基于某种法定事实的出现，导致双方劳动关系的消灭，一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，即不需要哪一方主动提出。
劳动合同解除：可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，且通常发生在劳动合同履行期间，即合同未到期时。
三. 经济补偿不同
劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。例如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同解除：不同的解除情形下经济补偿的支付规定有所不同。例如，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者主动辞职一般无经济补偿。协商解除若由用人单位提出，也需支付补偿。
综上所述，劳动合同的解除和终止在概念、情形、提出主体与时间以及经济补偿等方面均存在明显区别。这些区别体现了劳动法律关系的复杂性和多样性，也反映了法律对劳动者和用人单位双方权益的细致保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。