在工伤赔偿中，厂里不应扣除医药费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法规明确不扣医药费：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿中不应扣除医药费。工伤保险基金需支付治疗工伤的医疗费用及康复费用等，旨在确保工伤职工能得到妥善治疗与康复。因此，从法律层面讲，厂里没有权利扣除工伤职工的医药费。

2. 公司承担的项目与医药费支付：

   • 在工伤赔偿中，公司主要承担的是伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，这些与工伤保险基金支付的项目有明确区分。医药费作为治疗工伤的必要费用，应由工伤保险基金直接支付给医疗机构，以确保工伤职工能及时获得有效的治疗，避免因费用问题延误救治。

3. 职工维权途径：

   • 若公司在工伤赔偿中违规扣除医药费，职工有权要求公司返还。若公司拒绝，职工可通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。这是保障工伤职工权益的重要规定，各方都应严格遵守。

4. 实际案例分析：

   • 以小许为例，他在工作中受伤，治疗花费了一定医药费。公司在进行工伤赔偿时，却欲扣除小许的医药费。然而，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿不应扣医药费，工伤保险基金应支付治疗工伤的医疗费用等。因此，小许有权要求公司返还被扣除的医药费，若公司拒绝，小许可通过劳动争议仲裁等合法途径维权。

综上所述，在工伤赔偿中，厂里不应扣除医药费。若公司违规扣除，职工有权要求返还，并可通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自身权益。如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。