关于铁路企业职工退休后是否和原单位还有关系的问题，可以从以下几个方面进行分析：

1. 从法律和合同角度：

   • 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。这意味着，从法律层面讲，退休职工与原单位之间的劳动关系已经结束。
   • 无工资待遇：退休后，职工不再享受原单位发放的工资待遇，而是开始领取养老金。

2. 从实际管理和福利角度：

   • 部分国有企业和机关事业单位的特殊情况：虽然劳动合同已经终止，但部分国有企业和机关事业单位会设立离退休人员管理中心，负责为退休人员发放一定的福利，如工会福利、精神文明奖等。这些福利的发放标准和比例因单位而异，没有强制性的规定。
   • 社区化管理趋势：近年来，随着社区化管理模式的推广，许多地区开始将国有企业单位退休人员的党组织关系、个人人事档案等相关关系转移到户籍所在地的社区进行管理。这一改革使得退休人员与原单位的关系进一步淡化，不再享受原单位的一些福利。

3. 从个人感受和实际联系角度：

   • 情感联系：尽管从法律和合同角度讲，退休职工与原单位的关系已经结束，但许多退休职工仍然对原单位有着深厚的情感联系，可能会继续关注原单位的发展动态。
   • 实际联系：在某些情况下，退休职工可能仍然与原单位保持一定的实际联系，如参与原单位组织的活动、接受原单位的慰问等。但这些联系并不构成法律上的劳动关系或义务关系。

综上所述，铁路企业职工退休后，从法律和合同角度讲，与原单位的关系已经结束。但在实际管理和福利角度，以及个人感受和实际联系角度，可能仍然存在一定的联系或影响。特别是对于部分国有企业和机关事业单位的退休职工来说，他们可能仍然能够享受到原单位发放的一些福利或保持一定的情感联系。然而，随着社区化管理模式的推广和改革，这种联系可能会进一步淡化。

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