针对您提出的“退休人员返聘合同怎么做”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

退休人员返聘合同的签订，需要特别注意以下几点，以确保合同的合法性和有效性，同时保障双方的权益：

1. 明确合同性质：

   • 退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，签订的应是劳务合同，而非劳动合同。合同中应明确注明双方基于劳务关系建立合作。

2. 明确合同主体信息：

   • 合同中要清晰写明用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及返聘人员的姓名、身份证号、住址等基本信息。

3. 约定工作内容与时间：

   • 详细说明返聘人员的具体工作任务、职责范围，以及工作时间安排（如每周工作天数、每天工作时长等）。这有助于确保双方对工作要求有清晰认知，避免后续产生纠纷。

4. 确定劳务报酬及支付方式：

   • 明确约定返聘人员的报酬数额、支付周期（如按月、按季等）和支付方式（如银行转账等）。报酬的计算方式、支付时间等也应详细规定，以确保报酬的及时、准确支付。

5. 规定福利待遇（可选）：

   • 与劳动关系不同，劳务关系下的福利待遇可由双方协商确定。例如，是否享受带薪年假、病假待遇等，都应在合同中明确。

6. 设定保密和竞业限制条款（如涉及）：

   • 若返聘人员的工作涉及用人单位的商业秘密，应在合同中约定保密条款，明确保密范围、期限和违约责任。如有必要，还可约定竞业限制条款，但需给予相应补偿。

7. 约定合同解除与终止条件：

   • 明确双方可以解除合同的情形，如单位可因返聘人员不能胜任工作等原因解除合同，返聘人员可因自身原因提前通知单位解除合同。同时，明确合同终止的条件，如合同期满等。

8. 规定双方权利义务：

   • 包括用人单位为返聘人员提供的工作条件、劳动保护等，以及返聘人员应遵守的单位规章制度、保密义务等。这有助于确保双方在合同履行过程中的行为规范。

9. 设定违约责任：

   • 明确双方违约应承担的责任，以保障合同的顺利履行。这有助于在出现违约情况时，双方能够依据合同条款进行协商或解决纠纷。

10. 签订前仔细审阅：

    • 在签订合同前，双方应仔细审阅合同条款，确保权益得到保障。如有任何疑问或不明确之处，应及时与对方沟通并协商解决。

综上所述，退休人员返聘合同的签订需要综合考虑多个方面，以确保合同的合法性和有效性。在签订过程中，双方应充分沟通、协商并明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。