针对您提出的“国企对虚开发票人员的处罚”这一问题，我可以从法律层面和国企内部管理规定两个角度来为您详细解答。

一、法律层面的处罚

虚开发票行为，无论是发生在国企还是其他类型的企业中，都严重违反了《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。根据发票类型（增值税专用发票或普通发票）及情节严重程度（包括虚开金额、税款数额及其他严重情节），处罚会有所不同。

1. 虚开增值税专用发票或者用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票：

   • 虚开的税款数额在五万元以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。
   • 虚开的税款数额较大（50万元以上不满250万元），或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
   • 虚开的税款数额巨大（250万元以上），或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

2. 虚开普通发票：

   • 情节严重的（如虚开发票100份以上或虚开金额累计在40万元以上），处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
   • 情节特别严重的（如虚开发票500份以上或虚开金额累计在200万元以上），处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、国企内部管理规定的处罚

除了法律层面的处罚外，国企通常还会有自己的内部管理规定，对虚开发票等违规行为进行进一步的处理。这些处理可能包括但不限于：

1. 纪律处分：根据国企的内部纪律规定，对虚开发票的人员进行警告、记过、降级、撤职等纪律处分。

2. 经济处罚：要求虚开发票的人员退还非法所得，并可能处以一定数额的经济罚款。

3. 解除劳动合同：对于情节严重、影响恶劣的虚开发票行为，国企有权解除与涉事人员的劳动合同。

4. 移送司法机关：如果虚开发票行为构成犯罪，国企将依法将涉事人员移送司法机关处理。

三、建议与忠告

1. 严格遵守法律法规：企业和个人应严格遵守相关法律法规，避免虚开发票等违法行为的发生。

2. 建立健全财务管理制度：国企应建立健全财务管理制度，确保发票的真实性和合法性，加强对发票的审核和管理。

3. 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和财务管理制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。

4. 及时举报违规行为：如果发现虚开发票等违规行为，应及时向相关部门举报，共同维护企业的合法权益和市场的正常秩序。

综上所述，国企对虚开发票人员的处罚是严厉且多样的，既包括法律层面的处罚，也包括国企内部管理规定的处理。因此，企业和个人应高度重视发票管理，确保合规经营。