关于母公司和全资子公司进行实质合并重整的法条，以下是从法律角度进行的详细解析：
一、合并重整的法律依据
在母公司和全资子公司进行实质合并重整时，主要依据的是《中华人民共和国企业破产法》及其相关司法解释。特别是《企业破产法》中关于重整程序的规定，为合并重整提供了法律框架和操作指南。
二、合并重整的条件
法人人格高度混同：
- 母公司与子公司之间存在人员混同、业务混同、财务混同等情况，导致无法清晰区分各自的财产和债务。
区分财产成本过高与债权人利益受损：
- 当区分母子公司财产的成本过高，且这种区分不利于债权人公平受偿时，法院可以考虑进行合并重整。
三、合并重整的程序
申请与受理：
- 申请人（通常是母公司或子公司）向人民法院提出重整申请，并提交相关材料。
- 法院审查后，认为符合重整条件的，会裁定受理重整申请，并指定管理人。
尽职调查与协商谈判：
- 管理人进行全面的尽职调查，了解母公司和子公司的财务状况、业务范围等。
- 双方深入协商合并条件、方式等，达成初步合并协议。
制定与实施合并计划：
- 管理人或债务人制定详细的合并计划，包括组织架构调整、业务范围整合、资产交割、股权转让等。
- 合并计划提交债权人会议表决，通过后报法院批准。
- 按照批准的合并计划进行实施，包括办理变更登记等手续。
后续整合与管理：
- 合并完成后，进行企业文化、管理制度等方面的整合，实现协同效应。
四、合并重整的法律考量与注意事项
严格遵守法律法规：
- 合并重整过程必须严格遵守《企业破产法》等相关法律法规，确保合法合规。
充分保障债权人利益：
- 在合并重整过程中，要充分保障债权人的利益，提前与债权人协商并达成一致。
防止内幕交易与保护股价稳定：
- 合并重整过程中要防止内幕交易的发生，保护股价稳定。
妥善处理员工安置问题：
- 合并重整可能涉及员工安置问题，要妥善处理，保障员工权益。
进行合理的税务筹划：
- 合并重整过程中要进行合理的税务筹划，降低税负成本。
五、实践建议
聘请专业团队：
- 组建包括律师、会计师等在内的专业团队，为合并重整提供全方位支持。
加强沟通与协调：
- 与监管机构、债权人、股东等各方保持良好沟通，确保合并重整顺利推进。
注重风险管理：
- 全面评估和管理合并重整过程中的风险，制定应急预案应对突发情况。
综上所述，母公司和全资子公司进行实质合并重整是一个复杂而敏感的任务，需要综合考虑法律、财务、管理等多方面因素。如果您有关于合并重整的具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。