当您面临被迫离职的情况时，撰写一份清晰、有力的被迫离职通知书是非常重要的。这不仅有助于您维护自己的合法权益，还能在后续可能的法律程序中作为有力证据。以下是一份详细的撰写指南，供您参考：
一、标题与基本信息
标题：明确为“被迫解除劳动关系通知书”。
基本信息：在通知书的开头部分，应清晰写明您的姓名、身份证号、所在部门、职位以及与用人单位建立劳动关系的时间。这些信息有助于确认您的身份和与用人单位的劳动关系。
二、被迫离职原因
详细说明被迫离职的原因，这是通知书的重点部分。您可以列举用人单位存在的以下违法行为（根据《劳动合同法》第38条）：
未及时足额支付劳动报酬：注明拖欠工资的具体时间段和金额，并附上相关证据，如银行流水、工资条等。
未依法缴纳社会保险：说明未缴纳社保的具体时间段和险种（如养老、医疗、失业等），并附上社保查询记录等证据。
其他违法行为：如强迫劳动、违章指挥危及人身安全、未提供劳动保护等，也应详细说明并附上相关证据。
三、辞职意向与要求
明确表达您的辞职意向，例如：“本人现依据《劳动合同法》第38条，被迫提出辞职，申请自[具体日期]起解除与[用人单位名称]的劳动关系。”
同时，提出您的具体要求，包括：
结清拖欠的工资、加班费等。
支付经济补偿金（按工作年限×月平均工资计算）。
办理社保补缴及劳动关系解除手续。
四、证据清单与送达方式
在通知书的末尾，应附上证据清单，注明所附证据的名称和数量。同时，说明通知书的送达方式，如EMS邮寄（需注明邮寄地址、快递单号，并保留签收记录）或现场送达（需有见证人陪同，并拍照录像）。
五、注意事项
避免使用模糊表述：如“辞职”“自愿离职”等，应明确是“被迫解除”。
不要签署公司提供的《离职申请表》或协议：以免被认定为主动离职，影响您的合法权益。
及时提出解除：若公司存在违法行为，建议在违法行为发生后1年内提出解除，避免超过仲裁时效。
保存相关证据：包括通知书原件、快递回执、签收记录、沟通录音/录像以及工资条、考勤记录、社保缴费记录等证明材料。
六、示例模板
以下是一份被迫解除劳动关系通知书的示例模板，供您参考：
被迫解除劳动关系通知书
致：[用人单位全称]
本人[姓名]，身份证号：[身份证号]，自[入职日期]起与贵司建立劳动关系。在劳动合同/事实劳动关系存续期间，贵司存在以下违法行为：
未足额支付劳动报酬：[具体时间段]拖欠工资共计[金额]元（附银行流水）。
未依法缴纳社会保险：[具体时间段]未缴纳[险种]社保（附社保查询记录）。
其他违法行为：[具体描述及证据]。
依据《劳动合同法》第38条，现正式通知贵司：自[具体日期]起，本人与贵司解除劳动关系。请贵司在收到本通知后：
结清拖欠的工资、加班费共计[金额]元。
支付经济补偿金[金额]元（按工作年限×月平均工资计算）。
办理社保补缴及劳动关系解除手续。
若未在[具体日期]前履行上述义务，本人将依法申请劳动仲裁或诉讼。
通知人（签字）：[姓名]
日期：[具体日期]
附：证据清单
希望以上内容对您有所帮助！如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。