医院工作人员入股是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，一般情况下，若医院工作人员的投资入股行为未违反法律法规的强制性规定，且不存在损害医院利益、违反医院内部规定以及违背职业道德等情形，是具有一定合法性的。然而，也存在一些限制和特殊考量：

1. 涉及竞争关系领域：若该投资入股涉及与医院业务存在竞争关系的领域，可能会引发利益冲突问题。例如，医院工作人员入股了一家与医院提供相同或类似医疗服务的机构，这就可能影响到其在医院工作的公正性和客观性，损害医院的利益，在这种情况下，该入股行为可能被认定为不合法。
2. 利用职务便利：若其投资行为利用了职务便利，比如通过获取医院的内部信息、客户资源等来为入股的企业谋取利益，或者影响到其履行医院本职工作的公正性和客观性，也可能面临法律风险和质疑。

医院内部规定层面

不同地区、不同医院可能还存在各自的规章制度和管理要求。一些医院可能会明确禁止工作人员投资入股某些特定项目或企业。例如，医院为了防止利益冲突、保证医疗服务的公正性和质量，规定工作人员不得入股与医院有业务往来的供应商、合作方等。所以，医院工作人员在入股前，应充分了解所在医院的相关规定。

职业道德层面

医院工作人员作为医疗行业的从业者，肩负着救死扶伤的重要使命，其职业道德要求他们保持公正、客观、廉洁。如果入股行为违背了职业道德，比如为了个人利益而影响对患者的诊断和治疗，或者利用入股企业的资源来谋取不正当利益，那么这种入股行为也是不被允许的。

法律建议：医院工作人员在考虑入股时，应充分了解相关法律法规、医院规定以及潜在风险，确保自身行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷和不良后果。如果对入股行为的合法性存在疑问，可以向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业的法律意见。