单位窃听属于违法行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
侵犯隐私权的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。单位窃听员工或他人的谈话内容，显然侵犯了被窃听者的隐私权，因为这种行为未经允许，擅自获取了他人的私密信息。
违反治安管理处罚法的角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，属于违法行为，会受到治安管理处罚。单位窃听行为，如果被证实，将可能面临拘留和罚款的处罚，具体根据情节的轻重而定。
可能涉嫌刑事犯罪的角度：
- 如果单位窃听行为是为了窃取国家秘密、商业秘密等目的，则可能触犯刑法。例如，以窃取、刺探、收买方法非法获取国家秘密的，将受到相应的刑事处罚。此外，如果单位窃听行为使用了窃听专用器材，并且造成了严重后果，可能会触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成非法使用窃听、窃照专用器材罪。
劳动权益保护的角度：
- 在劳动纠纷中，单位窃听员工的行为也严重侵犯了员工的隐私权、通讯自由及保密等权益。我国相关法例明确保障个人私隐与通信的权利，而单位在违反规定与员工许可的前提下，擅自进行窃听活动，无疑构成了违法行为。员工在察觉到此类现象时，有权妥善保存相关证据，并向劳动监察部门投诉，或者依法提起民事诉讼，要求单位停止其侵权行为并作出正式道歉，以及赔偿相应的经济损失。
综上所述，单位窃听行为在多个法律层面上均构成违法行为，不仅侵犯了被窃听者的隐私权，还可能违反治安管理处罚法，甚至涉嫌刑事犯罪。因此，单位应严格遵守法律法规，尊重他人的隐私权，避免进行任何形式的窃听行为。如果单位或个人面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。