当您面临公司拖欠工资的情况时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有深度的解决步骤：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行直接沟通，明确表达您对拖欠工资的诉求，并要求公司尽快支付。
   • 如果可能，可以联合其他被拖欠工资的同事一起，增强协商的力度和效果。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确保您已收集并保存好相关证据，如工作证、工资转账记录等。
   • 仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。若仲裁结果支持您的诉求，公司应依法支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
   • 在诉讼过程中，请继续提供相关证据以支持您的诉求。

此外，关于您提到的“公司拖欠员工工资多久无效”的问题，实际上并不存在所谓“多久无效”的说法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。一旦公司拖欠工资，员工的权益就受到了侵害，应及时采取措施来维护自己的权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，也要注意收集和保存相关证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题。