因为加班引发疾病，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

虽然加班引发的疾病不一定直接属于职业病范畴（职业病有专门的目录和认定标准），但如果能证明该疾病是由于工作原因，在加班过程中直接引发的，且符合工作时间和工作场所等要素，从广义的工作原因角度，是有可能被认定为工伤的。

二、视同工伤的情形

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果加班时突发疾病，虽未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的程度，但若能证明疾病与工作加班存在直接因果关系，在工伤认定实践中，也有一定机会被认定为工伤，不过这需要结合具体证据和当地工伤认定部门的判断。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

只要不存在上述不得认定为工伤的情形，因加班引发疾病就有可能被认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：一旦因加班引发疾病，应立即前往医院就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明、病历等资料，这些是后续认定工伤的重要证据。
2. 向用人单位报告：及时向用人单位说明情况，并按照用人单位的要求提供相关材料，配合用人单位进行工伤认定申请。
3. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、可能的法律后果

如果被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）等。如果未被认定为工伤，但能证明用人单位在加班安排等方面存在过错，你也可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位承担一定的赔偿责任。

总之，因加班引发疾病能否认定为工伤，需要结合具体情况和证据来判断。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。