结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新员工在试用期工作三天是有权获得相应工资的。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资，且应确保支付的工资不低于法定标准。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。因此，新员工在试用期工作三天，同样有权获得工资。

2. 试用期工资标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。所以，即使新员工只工作了三天，其工资也应符合这一标准。

3. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，新员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，新员工可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

注意事项：

• 新员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 用人单位应按时、足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠，否则将面临法律制裁。

综上所述，新员工在试用期工作三天是有权获得相应工资的，且用人单位应依法支付。如果遭遇工资问题，新员工应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。