当您发现保密协议书内容违法时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、明确保密协议违法的具体表现

首先，您需要仔细研究保密协议的条款，确定其违法点。常见的违法表现包括但不限于：

• 限制员工合法择业权：保密协议中可能包含不合理的竞业限制条款，如限制员工在离职后一定期限内不得从事与原公司相同或类似的工作，且未给予合理的经济补偿。
• 违反法律法规中关于竞业限制的合理范围、期限等规定：竞业限制的范围、期限等应符合法律法规的规定，超出合理范围的条款可能被视为违法。

二、收集相关证据

一旦发现保密协议存在问题，收集相关证据是关键。这些证据可以包括：

• 协议文本：保留保密协议的原件或复印件，以便在需要时提供。
• 工作中的相关文件：如涉及保密信息的文件、资料等，这些可以证明您在工作中确实接触到了保密信息。
• 沟通记录：与用人单位就保密协议进行的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以证明您对协议违法性的认识和态度。

三、与用人单位协商解决

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，您应：

• 指出协议违法之处：明确告知用人单位保密协议中存在的违法条款，并说明其可能带来的法律后果。
• 要求重新修订或解除协议：提出合理的修订建议或要求解除协议，以维护自己的合法权益。
• 态度坚定且有理有据：在协商过程中保持冷静和理性，用事实和法律条款来支持自己的观点。

四、申请仲裁或提起诉讼

如果协商不成，您还可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您应：

• 提交准备好的证据：将收集到的证据整理成册，提交给仲裁机构或法院。
• 说明诉求：明确提出自己的诉求，如要求重新修订协议、解除协议、赔偿损失等。
• 遵循法律程序：在整个过程中保持冷静和理性，按照法律程序走，不要违反法律规定。

五、注意事项

• 保持冷静：在面对保密协议违法的情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供更具体的建议和指导。
• 维护自己权益的同时，也别违反法律规定：在维护自己权益的过程中，要确保自己的行为符合法律法规的规定，不要因为追求权益而违反法律。

总之，当您发现保密协议书内容违法时，应采取一系列措施来维护自己的合法权益。通过明确违法点、收集证据、与用人单位协商解决以及申请仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的权益并避免可能的法律风险。