劳动合同与劳务协议在多个方面存在显著区别，以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 主体性质及其关系不同：

   • 劳动合同：主体一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者在成为用人单位的内部成员后，需遵守其内部规章制度，承担一定的工种或职务工作，与用人单位形成领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
   • 劳务协议：主体双方可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。双方之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。

2. 确定报酬的原则不同：

   • 劳动合同：用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。
   • 劳务协议：劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

3. 主体的待遇不同：

   • 劳动合同：劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。
   • 劳务协议：自然人一般只获得劳动报酬。

4. 纠纷的处理方式不同：

   • 劳动合同纠纷：发生后应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。
   • 劳务协议纠纷：出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

5. 受国家干预程度不同：

   • 劳动合同：条款及内容常受国家强制性法律规范规定，如用人单位的强制性义务及合同的解除等。
   • 劳务协议：受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治。

6. 合同的法律责任不同：

   • 劳动合同：不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任。
   • 劳务协议：所产生的责任只有民事责任（违约责任和侵权责任），不存在行政责任。

7. 雇主的义务不同：

   • 劳动合同：履行贯穿着国家的干预，用人单位有强制性的法定义务，如为劳动者交纳社会保险、支付不低于当地最低工资标准的工资等。
   • 劳务协议：雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

8. 合同内容的任意性不同：

   • 劳动合同：主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商。
   • 劳务协议：由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。

9. 法律调整不同：

   • 劳动合同：由《劳动法》及相关法律法规调整。
   • 劳务协议：主要由民法、经济法调整。

综上所述，劳动合同与劳务协议在主体性质、报酬原则、主体待遇、纠纷处理方式、受国家干预程度、法律责任、雇主义务、合同内容任意性以及法律调整等方面均存在显著区别。在签署时，双方应明确合同类型，并根据合同类型遵守相应的法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。