员工在劳动仲裁后是可以申请对方财产保全的，但具体申请时机和条件需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动仲裁期间申请财产保全：

   • 在劳动仲裁过程中，如果劳动者认为用人单位存在转移、隐匿、变卖财产等可能导致裁决难以执行或造成其他损害的情形，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请。
   • 申请时，劳动者需提供确凿证据，证明用人单位存在可能导致裁决难以执行的行为，并按照仲裁委员会的要求提供担保。仲裁委员会将申请转交有管辖权的人民法院进行审查，法院将在四十八小时内作出裁定，决定是否采取保全措施。

2. 劳动仲裁裁决后申请财产保全：

   • 劳动仲裁裁决生效后，若一方有转移、隐匿财产等致使裁决难以执行的情况，另一方能向有管辖权的法院申请财产保全。
   • 申请时，同样需要提交书面申请并提供担保，以防止申请错误给被申请人带来损失。法院会审查申请，通过后采取查封、扣押、冻结等措施保障裁决执行。

法律建议与注意事项：

• 谨慎申请：财产保全并非随意行为，申请者需确保申请理由充分且证据确凿。若申请有误，需承担因此给被申请人造成的损失赔偿责任。
• 及时跟进：无论是劳动仲裁期间还是裁决后申请财产保全，劳动者都应密切关注裁定结果及执行情况，确保自己的合法权益得到有效维护。
• 了解流程：在申请财产保全前，劳动者应充分了解相关法律法规及申请流程，确保申请的合法性和有效性。如有需要，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律指导和帮助。

总之，员工在劳动仲裁后是有权申请对方财产保全的，但具体申请时机和条件需根据实际情况来判断。在申请过程中，劳动者应谨慎行事，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。