关于您提出的“正规劳动合同签了几年就必须干几年吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，劳动合同的期限与劳动者实际的工作年限并没有必然的对应关系。劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方协商确定的，常见的劳动合同期限类型有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同：这种合同会明确约定一个终止时间，比如一年、三年或五年等。但即使签订了固定期限的劳动合同，劳动者也并非必须工作满整个合同期限。在符合法律规定的条件下，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日通知），即可解除劳动合同。
无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止时间，但在符合法定情形时，用人单位或劳动者也可以依法解除或终止合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同的期限是以完成特定工作任务为标准的，一旦任务完成，合同即告终止。
此外，如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未给员工缴纳社保等违法行为，劳动者甚至可以立即解除合同，而无需提前告知用人单位。
当然，如果劳动者违反了服务期约定（比如接受了用人单位提供的专项培训并约定了服务期），那么在服务期未满的情况下提前解除合同，可能需要按照约定支付违约金。但这种情况是特定的，并不适用于所有劳动合同解除的情形。
综上所述，签订了几年期限的劳动合同，并不意味着劳动者就必须工作满相应年限。劳动者在符合法律规定的条件下，有权依法解除劳动合同。希望这个解答能够让您对劳动合同的期限和解除条件有更清晰的认识。