在劳动仲裁中，不可抗力是一个重要的法律概念，它指的是在合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。构成不可抗力，必须满足以下三个核心要件：

1. 独立性：

   • 不可抗力必须独立存在于人的行为之外，是一种客观的、不能为人的意志所控制的情况。这意味着，无论人们如何努力或预防，都无法改变或避免这种情况的发生。例如，自然灾害（如地震、台风、洪水）就是典型的独立于人的行为之外的不可抗力情况。

2. 因果性：

   • 这种客观情况必须是导致损害结果发生的事实原因，即损害结果的发生与这种客观情况之间存在着直接的因果关系。在劳动仲裁中，如果因为不可抗力导致劳动合同无法履行或造成损害，那么这种不可抗力情况就是导致损害结果发生的直接原因。

3. 不可预见性：

   • 当事人按其现有的能力和应有的谨慎与勤勉，对于这种客观情况及可能产生的后果是无法预见的。这要求不可抗力情况在合同订立时是无法被合理预见的，即使当事人已经尽了最大的努力和谨慎。例如，政府突然颁布的新政策或法律，如果当事人在合同订立时无法预见其影响，那么这种情况就可能构成不可抗力。

在劳动仲裁实践中，属于不可抗力的情况主要包括自然灾害、政府行为（如征收、征用、新政策颁布等）以及社会异常行为（如罢工、骚乱等）。当这些情况导致劳动合同无法履行或造成损害时，当事人可以根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。但需要注意的是，如果当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

作为张俊华律师，我建议你在遇到劳动仲裁中的不可抗力问题时，首先要仔细分析不可抗力情况是否满足上述三个核心要件。如果满足，那么你可以根据不可抗力的影响，主张部分或全部免除责任。同时，也要注意保留相关证据，以证明不可抗力情况的存在及其对劳动合同履行的影响。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。