法律、法规规定的其他劳动争议，主要包括但不限于以下几种情况：

1. 因集体合同协商与履行发生的争议：

   • 当用人单位与工会或职工代表就集体合同的条款进行协商，或因集体合同的履行产生分歧时，这类争议也属于劳动争议的范畴。例如，集体合同中约定的工资增长幅度、福利待遇等未能得到落实，引发的争议。

2. 因劳务派遣发生的争议：

   • 在劳务派遣关系中，如果派遣单位、用工单位与劳动者之间就劳动合同的履行、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳等产生纠纷，同样属于劳动争议。比如，派遣单位未按时足额支付劳动者工资，或用工单位未提供符合规定的劳动保护条件等。

3. 因非全日制用工发生的争议：

   • 非全日制用工形式下，如果双方就工作时间、劳动报酬、社会保险等产生争议，也属于劳动争议。例如，非全日制劳动者要求用人单位支付加班费，但用人单位拒绝支付等。

4. 因经济性裁员发生的争议：

   • 当用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，如果与被裁减的劳动者就裁员程序、经济补偿等产生争议，这类争议也属于劳动争议。比如，用人单位未按照法定程序进行裁员，或未支付足额的经济补偿等。

5. 因竞业限制与保密义务发生的争议：

   • 如果用人单位与劳动者之间就竞业限制协议的履行、保密义务的遵守等产生争议，同样属于劳动争议。例如，劳动者违反竞业限制协议，到与原用人单位有竞争关系的单位工作，引发的争议。

6. 因劳动规章制度制定与执行发生的争议：

   • 当用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规，或执行过程中存在不公平、不合理的情况，劳动者与用人单位之间因此产生的争议，也属于劳动争议。比如，用人单位制定的规章制度中存在歧视性条款，或执行规章制度时对劳动者进行不公正处理等。

针对这些劳动争议，劳动者可以采取以下措施：

• 首先尝试协商：与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁机构对争议进行裁决。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

作为李振安律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷等领域。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。