关于您提出的“有案底8个月会影响子女吗”这一问题，这确实是一个涉及法律、社会公平以及个人权利等多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，父母的犯罪记录（即案底）确实可能在一定程度上影响子女的就业选择，特别是在涉及国家安全、机密等关键岗位的公务员或事业单位招聘中。这是因为，在政审环节，父母是否有过犯罪记录往往被视为一项重要的考核标准，旨在增加犯罪成本，并有效杜绝国家重要岗位工作人员以权谋私的情况。

然而，这种限制也引发了广泛的争议。一方面，有人认为“一人做事一人当”，子女不应因父母的过错而受到不公平的待遇；另一方面，也有人认为，如果犯罪成本过低，可能会降低对潜在犯罪者的震慑作用。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律规定禁止所有罪犯的子女考取公务员或进入事业单位工作。但《公务员录用考察办法（试行）》等文件中对政审考察作了规定，要求对于报考机要、国家安全等涉密职位的人员，一般应当考察家庭成员和主要社会关系的有关情况。不过，这些规定并未明确不予录用的具体情形，且在实际操作中，一些单位可能会采取更为严格的“一刀切”政策，对所有有案底家庭的子女一律不予录用，这显然已经超出了相关法规的要求。

针对这一问题，多位专家提出了分类讨论的建议。他们认为，对于不同岗位、不同犯罪类型以及限制时间等，应该进行细致的区分和设定。例如，对于涉及国家安全、机密等关键岗位，可以设置更为严格的政审标准；而对于普通岗位，则不应过分强调父母的犯罪记录。同时，对于轻罪记录，也应该考虑给予一定的消除或减轻影响的机制，以便罪犯能够更好地回归社会，减少对其子女的不利影响。

此外，还有一些专家建议建立中国特色犯罪记录消灭制度，对于以醉酒型危险驾驶罪为代表的轻罪、过失犯罪，并有改过自新表现的人员，在刑满释放后一定年限内未实施新的犯罪的，可以注销其犯罪记录。这样，其子女在政审方面就不会再受到父母前科的影响。

综上所述，父母的犯罪记录确实可能在一定程度上影响子女的就业选择，但这种影响并非绝对和普遍的。在实际操作中，应该根据岗位需求、犯罪类型以及限制时间等因素进行细致的区分和设定，以确保既能够增加犯罪成本、有效杜绝国家重要岗位工作人员以权谋私的情况，又能够保障个人的权利和公平。同时，我们也应该积极探索建立更为合理和人性化的犯罪记录处理机制，以便罪犯能够更好地回归社会，减少对其子女的不利影响。