关于劳动关系争议的司法解释，主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）。以下是对该司法解释中与劳动关系争议相关内容的详细解读：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为的，可认定为事实劳动关系。这要求劳动者能证明其与用人单位之间存在接受管理、从事工作并有报酬等事实。
   • 在特殊情况下，如挂靠经营、个人承包经营中招用劳动者的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着，即使劳动者与发包方没有直接签订劳动合同，发包方也可能因用工行为而承担相应的法律责任。

2. 劳动合同的订立与履行：

   • 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的，用人单位需承担相应法律后果，如支付双倍工资等。
   • 劳动合同应明确必备条款，如工作内容、地点、时间、报酬等，以确保双方权益的明确和保障。

3. 劳动报酬与社会保险：

   • 用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，需承担法律责任。
   • 用人单位必须依法为劳动者办理社会保险登记并按时足额缴费，这是用人单位的法定义务。

4. 劳动合同的变更、解除与终止：

   • 变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，以确保变更的合法性和有效性。
   • 劳动合同的解除和终止需遵循法定程序和条件，用人单位违法解除或终止合同的，需支付赔偿金。

5. 争议处理程序与法律救济：

   • 劳动争议需先经劳动仲裁委员会裁决后方可提起诉讼，这是劳动争议处理的法定程序。
   • 在劳动争议诉讼中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，但特定情形下可能实行举证责任倒置。

6. 其他重要规定：

   • 竞业限制协议和服务期协议等特殊约定需遵循法律规定，用人单位和劳动者应明确各自的权利和义务。
   • 终局裁决的劳动争议仲裁裁决具有终局效力，但小额和特定情形的劳动争议仲裁裁决才适用终局裁决规则。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间发生劳动关系争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在处理劳动关系争议时，务必保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在争议处理中维护自己的合法权益。

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