针对您提出的“离职时单位不给开离职证明怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果用人单位故意拖延或拒绝出具离职证明，这可能会影响到您的再就业。因为离职证明不仅是一段劳动关系结束的凭证，也是您工作经历的证明。在入职新公司时，虽然离职证明不是必须提交的文件，但新公司通常会要求员工提供，以避免未来可能产生的纠纷和损失。

面对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们拒绝出具的原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。

2. 了解法律权益：

   • 如果沟通无果，您可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 寻求劳动仲裁或法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位履行其法定义务。
   • 在申诉过程中，您可以提供相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以支持您的诉求。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

4. 与新公司协商：

   • 在等待离职证明的过程中，您可以与新公司进行沟通，解释您的情况，并尝试提供其他证明材料或承诺函来替代离职证明。
   • 如果新公司接受这样的处理方式，您可以在入职后尽快补交离职证明。

总之，面对用人单位拒绝出具离职证明的情况，您应该保持冷静和理性，了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。