关于员工在安全生产方面的权利和义务，以下是我从法律角度给出的详细解答：
员工在安全生产方面的权利
劳动合同保障权：员工有权要求与用人单位签订包含安全生产条款的劳动合同，确保自身在安全生产方面的权益得到保障。
知情权：员工有权了解自己所在的作业场所和工作岗位上存在哪些潜在的危险因素、预防措施以及事故应急预案等信息。
批评、检举、控告权：员工有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举乃至控告，以维护自身和同事的安全生产权益。
拒绝违规指挥权：当面临违规指挥时，员工有权拒绝执行，以保护自身安全。
紧急避险权：在遇到直接威胁到个人生命安全的紧急情况时，员工有权暂停作业或者在采取必要的应急措施之后离开作业场所。
获得劳动防护用品权：员工有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，以确保自身的职业健康安全。
获得安全生产教育培训权：员工有权接受安全生产教育和培训，提高自身的安全意识和技能水平。
获得赔偿权：员工在遭受工伤伤害后，有权依据相关法律法规向用人单位提出赔偿要求。
员工在安全生产方面的义务
遵守规章制度：员工应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，无条件地服从上级领导的监督管理，严禁违规操作。
服从管理：员工应当服从管理，因为用人单位的安全生产管理者通常具备丰富的安全生产知识与实践经验，员工听从其指挥，能够维持良好的生产经营秩序，从而有效降低甚至避免生产安全事故的发生。
接受安全生产教育和培训：员工应当积极接受企业提供的安全生产教育以及技能培训服务，熟练掌握本职工作所需的各项基本知识以及安全生产的必要知识。
正确佩戴和使用劳动防护用品：员工在作业过程中，要自觉正确使用和佩戴劳动防护用品，以最大程度地提高个人的安全保障。
报告隐患：当发现可能危及到安全生产的潜在隐患时，员工须及时向本企业的安全生产管理部门或者主要负责人报告，确保问题得以解决。
综上所述，员工在安全生产方面既享有权利也承担义务。这些权利和义务共同构成了员工在安全生产中的法律保障和责任体系。如果员工在安全生产方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。