未满18周岁在车间打暑假工，从法律角度来看，是不被允许的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律禁止性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。虽然你提到的是“未满18周岁”，但车间工作通常涉及一定的劳动强度和风险，对于未满18周岁的未成年人（尤其是未满16周岁的）来说，是明确被禁止的。即使对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律也规定其从事的劳动应当受到特殊保护，且通常不允许从事重体力劳动或危险作业。

2. 未成年人保护原则：

   • 未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊的保护和照顾。让他们在车间这样的环境中打暑假工，可能会对其身心健康造成不良影响，甚至引发安全事故。因此，从保护未成年人的角度出发，也不应允许他们从事此类工作。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，招用未满18周岁的未成年人从事车间工作，将可能面临法律责任。这包括但不限于罚款、吊销营业执照等行政处罚，以及因未成年人受伤或发生其他事故而引发的民事赔偿责任。

4. 建议与替代方案：

   • 对于想要在暑假期间积累工作经验或赚取零花钱的未成年人来说，可以选择一些符合其年龄和身心特点的兼职工作，如家教、服务员（在符合规定的场所）、网络兼职等。同时，家长和学校也应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的劳动观念和价值观。

综上所述，未满18周岁的未成年人在车间打暑假工是不被法律允许的。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们应当遵守相关法律规定，为他们提供安全、健康的成长环境。如果你或你的家人有关于未成年人劳动权益保护的法律问题，可以直接向我咨询。