去劳动仲裁时，需要注意以下几个关键问题，以确保你的权益得到充分保障：

1. 准备充分证据：

   • 证据是劳动仲裁中至关重要的部分。你需要准备如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知、辞退通知等能证明劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇及单位违法解除等事实的证据。
   • 证据要确保是原件或与原件核对无误的复印件，以增强其证明力。

2. 明确仲裁请求：

   • 在申请劳动仲裁时，你需要清晰列出要求单位支付的工资、加班费、经济补偿、赔偿金等具体金额，以及要求恢复劳动关系、补缴社保等事项。
   • 明确的仲裁请求有助于仲裁庭更准确地理解你的诉求，并作出公正的裁决。

3. 了解仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 你需要确保在时效期内提出仲裁申请，以免因超时而失去权利。

4. 遵守仲裁程序：

   • 仲裁庭会开庭审理，你需要按时参加庭审，并可以委托代理人出席。
   • 在庭审过程中，你需要如实陈述案件事实，提供证据并进行质证，积极辩论以维护自己的权益。
   • 同时，你需要遵守仲裁庭的纪律和秩序，不得有干扰仲裁活动、提供虚假证据等行为。

5. 关注仲裁结果：

   • 仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。
   • 你需要关注仲裁结果，如果对裁决不服，符合条件的可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 若逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力，你需要及时履行裁决内容。

6. 注意仲裁范围与管辖权：

   • 确定仲裁范围，包括确认劳动关系、订立及履行劳动合同发生的争议等。
   • 选择有管辖权的仲裁委，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。

在准备劳动仲裁的过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于医疗纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故等领域，可以为你提供专业的法律建议和帮助。