关于过了退休年龄是否可以申请劳动仲裁的问题，这需要根据具体情况来分析：
已享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者已经达到退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，因劳务关系产生的争议一般不能通过劳动仲裁来解决，而是应当通过民事诉讼等其他途径来处理。
未享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者虽然已经达到退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间仍存在事实劳动关系，那么因劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动争议事项产生的纠纷，是可以申请劳动仲裁的。仲裁机构会依据相关法律法规，审查双方的权利义务关系，判断用人单位是否存在违法情形。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，即使劳动者已经享受了基本养老保险待遇，但如果争议属于与劳务关系紧密相关的事项，如劳务报酬的支付标准、支付时间等有明确书面约定并产生纠纷，部分地区的仲裁机构可能会根据具体情况作为普通民事争议案件受理。但这并非普遍做法，具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。
法律建议：
- 对于已经达到退休年龄的劳动者来说，在决定是否申请劳动仲裁之前，最好先咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，了解具体的法律规定和实际情况。
- 如果劳动者认为自己与用人单位之间仍存在劳动关系，并且因劳动争议事项需要维权，那么应当积极收集相关证据，如劳动合同、工作证件、工资支付记录等，以便在申请劳动仲裁时能够提供有力的支持。
总结：
过了退休年龄是否可以申请劳动仲裁，这需要根据劳动者是否已享受基本养老保险待遇以及争议的具体性质来判断。在任何情况下，寻求专业法律意见都是确保权益得到有效维护的重要途径。如果您有关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。