关于企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是根据相关法律法规整理的详细解答：

一、医疗期的确定

企业职工患病或非因公负伤的医疗期，是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算

医疗期从病休第一天起累计计算，不同时长的医疗期对应不同的累计周期：

• 三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算；
• 六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算；
• 九个月医疗期在十五个月内累计病休时间计算；
• 十二个月医疗期在十八个月内累计病休时间计算；
• 十八个月医疗期在二十四个月内累计病休时间计算；
• 二十四个月医疗期在三十个月内累计病休时间计算。

三、医疗期内的待遇

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行，且在此期间企业不得解除劳动合同。

四、医疗期满后的处理

1. 员工因病医疗期结束后仍无法工作：

   • 企业可根据实际情况和员工身体状况，安排调岗；
   • 若调岗后员工仍不能胜任工作，企业可申请劳动能力鉴定；
   • 若劳动能力鉴定后，员工确实无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需依法支付经济补偿；
   • 除经济补偿外，企业还应按照有关规定给予员工不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

2. 解聘前十二个月有医疗期的情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
   • 对于月工资的确定，应剔除医疗期工资的不合理影响，通常将医疗期之外正常工作月份的工资总额统计出来，再加上按照正常工资标准估算的医疗期工资总额（可参考正常工作时的工资水平），然后除以十二个月，得出用于计算经济补偿的月工资；
   • 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，企业职工患病或非因公负伤的医疗期规定是一个复杂而细致的问题，涉及医疗期的确定、计算、待遇以及医疗期满后的处理等多个方面。企业应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。