作为一线职工，了解自己的权利和义务是非常重要的。以下是我为你详细梳理的一线职工在劳动工伤（劳动仲裁）领域应享有的权利和应履行的义务：
一线职工的权利：
获得劳动报酬的权利：
- 职工有权按照劳动合同的约定，获得相应的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠或克扣工资，职工有权要求支付，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
休息休假的权利：
- 职工有权享受国家规定的法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。
- 用人单位不得强迫职工加班，如果确实需要加班，应按照法律规定支付加班费。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 职工有权在工作场所获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 如果用人单位未提供必要的劳动安全卫生保护，导致职工发生工伤事故或职业病，职工有权要求赔偿。
接受职业技能培训的权利：
- 职工有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自己的工作能力和竞争力。
享受社会保险和福利的权利：
- 职工有权享受用人单位为其缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 职工还有权享受用人单位提供的其他福利待遇，如住房公积金、带薪年休假等。
提出劳动仲裁和诉讼的权利：
- 如果职工与用人单位发生劳动争议，有权向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
一线职工的义务：
遵守劳动纪律和规章制度的义务：
- 职工应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
完成劳动任务的义务：
- 职工应按照劳动合同的约定，认真完成工作任务，保证工作质量。
保守用人单位商业秘密的义务：
- 职工在工作期间或离职后，都应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。
提高职业技能的义务：
- 职工应积极参加用人单位提供的职业技能培训，不断提高自己的工作能力和业务水平。
遵守职业道德的义务：
- 职工应遵守职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，不得从事损害用人单位利益的行为。
作为一线职工，了解并行使自己的权利，同时履行应尽的义务，是维护自身合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要基础。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何法律问题，可以直接向我咨询。