针对您提出的“旷工如何处罚不违背劳动法规定”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》并未直接规定旷工的具体处罚方式。旷工处罚通常是由用人单位根据自身情况，依法制定的规章制度来确定的。这些规章制度在制定时，必须遵循合法、合理、公示等原则，且不得违反法律法规。

在常见的旷工处罚规定中，主要包括以下几种方式：

1. 警告：对于初次旷工或旷工时间较短的员工，用人单位可以给予口头或书面警告，以督促其改正行为，遵守劳动纪律。这种方式相对温和，旨在提醒员工注意自己的行为。

2. 扣减工资：根据员工旷工的天数，用人单位可以按一定比例扣减其相应工资。但需要注意的是，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，否则可能构成违法。此外，扣减工资也必须符合法定情形及程序，不得随意克扣。

3. 解除劳动合同：若员工旷工达到一定天数，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据相关规定解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一处罚方式相对严厉，必须确保制度依据充分、程序合法，并留存好相关证据。

在制定旷工处罚规定时，用人单位还需要注意以下几点：

• 制度合法性：规章制度需经民主程序制定并公示，如通过职工代表大会讨论、签字确认等方式，确保员工对制度有充分的了解和认知。

• 明确标准：规章制度中需具体定义“旷工”的行为标准，如无故缺勤的具体时长、累计次数等，以便员工明确知晓哪些行为属于旷工。

• 程序合规：在解除劳动合同前，用人单位需通知工会（如有），并保留好旷工证据，如考勤记录、催告通知等，以确保程序合法合规。

此外，用人单位在处理旷工问题时，还应体现人性化管理原则。例如，可以设置紧急联系人制度，允许员工在突发情况下事后补交病假证明；对初犯者给予改正机会，体现教育为主的原则等。

总之，用人单位在制定旷工处罚规定时，必须严格遵守法律法规的要求，确保制度合法、合理、公示，并兼顾程序正义与人性化管理。同时，员工也应遵守单位规章制度，履行劳动义务，共同维护良好的劳动关系。