诫勉谈话一般不会直接导致立案，但两者之间并非完全无关，具体取决于问题的严重性和后续发展。以下是对这一问题的详细分析：
诫勉谈话的性质与目的
- 诫勉谈话是党内对思想、工作、作风等方面存在问题的党员干部进行教育的一种方式。其目的在于通过谈话告诫、劝勉被谈话对象，促使其认识并改正问题，起到警示和提醒的作用。
- 诫勉谈话通常针对的是轻微违规、一般性工作失误或作风方面的小问题，这些问题尚未达到需要立案调查的严重程度。
立案的条件与程序
- 立案是一个更为正式、严肃的程序，意味着对涉嫌违法违纪等问题开展全面深入的调查。
- 立案通常是在有初步证据表明存在比较严重的违法违纪行为时启动，需要按照法定程序进行调查核实、收集证据等工作。
诫勉谈话与立案的关联
- 一般情况：在大多数情况下，诫勉谈话不需要立案。因为诫勉谈话本身是一种教育手段，旨在预防问题进一步发展，而非对已经发生的严重违法违纪行为进行惩处。
- 特殊情况：然而，在某些特殊情况下，诫勉谈话后可能会发现被谈话对象存在的问题比最初预计的更严重，或者又发现了新的严重违法违纪线索。这时，就有可能启动立案程序，对被谈话对象进行更为深入的调查和处理。
- 立案后的诫勉：另外，也存在立案后根据相关规定免予党纪政务处分而予以诫勉的情况。这通常是在对违纪违法行为的事实、性质、情节和影响进行综合认定后，认为不需要追究纪律法律责任或应当给予党纪政务轻处分时采取的处理方式。
法律建议与后果
- 对于被诫勉谈话的党员干部来说，应认真对待诫勉谈话，及时纠正自己的问题，防止问题进一步恶化。
- 如果在诫勉谈话后，被谈话对象能够积极改正问题，且没有发现新的严重违法违纪线索，那么一般不会立案。
- 但如果被谈话对象在诫勉谈话后仍然我行我素，或者被发现存在新的严重违法违纪行为，那么就有可能面临立案调查和相应的纪律法律责任。
综上所述，诫勉谈话与立案是两种不同的处理措施，它们之间并非必然关联。是否立案取决于对违纪违法行为的具体认定和判断。如果你或你身边的人面临类似的情况，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和帮助。