退休劳动仲裁，这一概念主要涉及到退休人员在特定情况下是否能够以及如何通过劳动仲裁来解决与原雇主之间的纠纷。以下是对这一概念的详细解释：

1. 退休人员与劳动仲裁的关系：

   • 一般情况下，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，因此，退休后再工作，因劳务关系引发的纠纷，通常应通过民事诉讼等其他途径解决，而非劳动仲裁。
   • 然而，如果退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间符合劳动关系特征的，双方之间仍按劳动关系处理。在此种情况下，若发生争议，退休人员可以申请劳动仲裁。

2. 判断能否劳动仲裁的关键因素：

   • 是否享受基本养老保险待遇：这是判断退休后能否劳动仲裁的关键因素之一。如果退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，那么他们与原雇主之间的关系通常已经转变为劳务关系，此时无法再通过劳动仲裁来解决争端。
   • 双方关系的性质：除了是否享受基本养老保险待遇外，还需要考虑双方关系的性质。如果退休人员与原雇主之间仍然保持着劳动关系（例如，退休人员被返聘或继续在原单位工作但未享受养老保险待遇），那么他们仍然有权申请劳动仲裁。

3. 劳动仲裁的适用范围和程序：

   • 劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其劳动者之间所发生的各类劳动争议，包括但不限于因确认劳动关系、签订、履行、变更、解除及终止劳动合同、开除、解雇、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项产生的争议。
   • 申请劳动仲裁需要提交书面申请及副本，并在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出。

4. 退休人员劳动仲裁的特殊情况：

   • 对于退休人员而言，如果他们未享受基本养老保险待遇且与原雇主之间保持着劳动关系，那么他们申请劳动仲裁的程序和要求与普通劳动者相同。
   • 但需要注意的是，一旦退休人员开始领取养老金福利，那么他们与原企业之间的关系将转变为劳务关系，此时便无法再通过劳动仲裁途径来解决相关纷争了。

综上所述，退休劳动仲裁这一概念主要涉及到退休人员在特定情况下是否能够以及如何通过劳动仲裁来解决与原雇主之间的纠纷。判断能否劳动仲裁的关键因素包括是否享受基本养老保险待遇以及双方关系的性质。如果您有关于退休劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。