小型公司是可以聘用外国人的。不过，在聘用过程中，需要遵循一定的法律法规和程序。以下是从不同角度为你详细分析的内容：

一、法律法规要求

1. 用人单位基本条件：

   • 小公司需要依法设立，不能有严重违法失信记录。
   • 聘用外国人的岗位需有特殊需要，且国内暂时没有合适人选，同时不能违反国家规定。
   • 给外籍员工的工资不能低于当地最低工资标准。
   • 如果法律法规规定某些行业需要前置审批，那么小公司需要先经过批准。

2. 申请人基本条件：

   • 外国人需年满18周岁，身体健康，没有犯罪记录，并且在境内有确定的用人单位。
   • 外国人需具备工作所需的专业技能或知识水平。
   • 所从事的工作需符合国家经济社会发展需要，最好是国内急需紧缺的专业人员。

二、办理流程

1. 工作许可申请：

   • 小公司需要向中国的劳动局或人力资源社会保障局申请外籍员工的工作许可。
   • 工作许可是外籍人士在中国合法工作的准许证明，需要提供相关申请材料，如雇佣合同、公司营业执照等。

2. 工作签证申请：

   • 一旦获得工作许可，外籍员工需要向中国驻其所在国家或地区的使领馆申请工作签证（Z签证）。
   • 工作签证是外籍人士入境中国工作的合法证件，需要提交申请表、护照、工作许可等文件。

3. 居留许可办理：

   • 在进入中国后，外籍员工需要在中国公安局办理居留许可（居留证）。
   • 居留许可是外籍人士在中国合法居留的证明，通常需要提供护照、工作许可、体检证明等材料。

三、注意事项

• 具体的申请流程和要求可能因个人情况、公司类型和地区要求而有所不同。因此，在办理过程中，小公司需要密切关注相关政策的变化，并咨询当地劳动局或人力资源社会保障局以获取最准确的信息。
• 聘用外国人不仅能为公司注入新活力，还可能有助于开拓国际市场。但同时，小公司也需要承担相应的法律责任和义务，确保外籍员工的合法权益得到保障。

四、法律后果

如果小公司未按照法律法规要求聘用外国人，可能会面临罚款、吊销营业执照等法律后果。同时，外籍员工也可能因非法工作而面临被遣返等风险。

综上所述，小型公司是可以聘用外国人的，但需要严格遵守相关法律法规和程序。如果你在聘用过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。