核心要点与意图澄清
用户的问题“劳务无固定期限上诉期”可以简化为询问关于劳务合同（特别是无固定期限劳务合同）在发生争议后，提起上诉的期限问题。用户的真实意图可能是想了解在劳务合同纠纷中，如果对一审判决不服，应在多长时间内提起上诉。
核心前提
用户咨询的场景是在劳务合同纠纷中，特别是涉及无固定期限劳务合同的情况下，对一审判决不服，希望了解上诉的期限。
结论与展开
上诉期的一般规定：
- 在民事诉讼中，当事人对一审判决不服的，通常有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。这是《中华人民共和国民事诉讼法》规定的一般上诉期限。
劳务合同纠纷的特殊性：
- 劳务合同纠纷，虽然可能涉及一些特殊的法律关系或合同条款，但在上诉期限方面，通常遵循民事诉讼的一般规定。也就是说，无论劳务合同是有固定期限还是无固定期限，上诉期限都是相同的。
特殊情况下的上诉期：
- 需要注意的是，如果一审判决涉及的是一些特殊类型的案件（如涉及外国人的案件、涉及特别程序的案件等），或者一审法院在判决书中特别指明了上诉期限，那么上诉期限可能会有所不同。但在劳务合同纠纷中，这种情况较为罕见。
建议与提醒：
- 如果您对一审判决不服，并希望提起上诉，请务必在上诉期限内（即判决书送达之日起十五日内）向上一级人民法院提交上诉状。逾期未提交的，将视为放弃上诉权利。
- 同时，建议您在提起上诉前，仔细研究一审判决，明确上诉理由和请求，并准备好相关的证据材料。
综上所述，对于劳务无固定期限合同纠纷中的上诉期问题，一般遵循民事诉讼中关于上诉期限的一般规定，即十五日内。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。