针对您提到的“劳动局打电话问公司同不同意雇员伤情鉴定”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动局的角色与职责：

   • 劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）在处理工伤案件时，负责调查、认定工伤事实，并组织或协调进行伤情鉴定（即劳动能力鉴定）。这是其法定职责之一，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 伤情鉴定的必要性：

   • 伤情鉴定是确定劳动者工伤程度、进而确定赔偿标准的重要依据。通过专业的医学评估，可以明确劳动者的伤残等级、治疗期限、康复需求等，为后续的赔偿计算提供科学依据。

3. 公司对伤情鉴定的态度：

   • 当劳动局询问公司是否同意雇员进行伤情鉴定时，公司通常没有拒绝的权利。因为伤情鉴定是工伤处理流程中的必要环节，且其结果对双方（劳动者和公司）都具有法律约束力。公司应积极配合劳动局的调查和鉴定工作，提供必要的协助和资料。

4. 公司的应对策略：

   • 配合调查：公司应如实向劳动局提供与工伤事故相关的资料和信息，包括事故报告、医疗记录、证人证言等。
   • 关注鉴定过程：虽然公司不能直接参与伤情鉴定的具体操作，但可以关注鉴定过程的公正性和透明度，确保鉴定结果客观、准确。
   • 准备后续赔偿：一旦伤情鉴定结果确定，公司应根据相关法律法规和鉴定结果，及时与劳动者协商赔偿事宜，或按照劳动仲裁、诉讼等程序处理赔偿纠纷。

5. 法律后果：

   • 如果公司拒绝配合劳动局的伤情鉴定工作，或故意提供虚假信息，可能会面临法律责任。这包括但不限于被劳动局处罚、承担因工伤事故而产生的全部赔偿责任、甚至可能涉及刑事责任（如构成重大劳动安全事故罪等）。

综上所述，当劳动局询问公司是否同意雇员进行伤情鉴定时，公司应积极配合，确保鉴定工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。