关于辞退员工的工资及经济补偿金计算问题，这里给您一个清晰且全面的解答：

结论前置：

1. 正常工作期间的工资：应确保按时足额支付，该工资为实发工资。
2. 经济补偿金的计算：通常应以应发工资为基数，以全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。

详细解答：

1. 正常工作期间的工资支付：

   • 当员工被单位辞退时，单位有义务在解除劳动关系后的法定支付周期内，按时足额支付员工在被辞退前按照劳动合同约定的工资标准和工作天数应获得的工资，即实发工资。这是为了确保劳动关系的真正解除，并避免后续可能产生的纠纷。

2. 经济补偿金的计算基础：

   • 若因公司原因违法辞退员工，员工除可获得正常工资外，还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 关于经济补偿金中月工资的计算基础，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是因为应发工资更能全面、真实地反映劳动者的劳动价值和收入水平。如果以实发工资作为计算基数，会因扣除项目（如社保、公积金个人部分及个人所得税等）导致金额低于劳动者实际劳动所得，从而对劳动者权益造成损害。

3. 实际操作与建议：

   • 为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算方式。
   • 用人单位在辞退员工时，应确保工资的及时、足额发放，并依法支付经济补偿金（如适用），以维护劳动者的合法权益。
   • 如果单位未按时足额支付，员工有权向劳动监察大队投诉维权，或直接向我咨询相关法律问题。

举例说明：

假设员工小李的月应发工资为10000元，扣除社保、公积金个人部分及个人所得税后实发工资为8000元。若公司违法辞退小李，需支付经济赔偿金时，应以10000元作为计算基数，而不是8000元。这样做既符合法律法规的规定，也更能体现对劳动者合法权益的保护。

总结：

辞退员工的工资发放应确保正常工作期间的实发工资按时足额支付，而涉及经济补偿金等赔偿计算时，则应以应发工资为基数，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。