计生服务员的聘书一般不被视为劳动合同，但具体情况需根据聘书内容和实际履行情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
聘书与劳动合同的本质区别：
- 聘书通常是单位对个人的一种聘用意向表示，可能包含职位、职责、待遇等基本信息，但往往不具备劳动合同所必需的详细条款，如工作期限、劳动报酬的具体计算方式、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它必须符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包含法定条款和约定条款。
聘书可能被视为劳动合同的特殊情况：
- 如果聘书的内容非常详尽，涵盖了劳动合同的主要条款，并且双方在实际履行过程中也按照聘书的内容执行，那么在某些情况下，聘书可能被视为具有劳动合同性质的书面文件。但这需要具体分析聘书的内容和实际履行情况。
判断依据：
- 要判断计生服务员的聘书是否构成劳动合同，关键在于聘书是否包含了劳动合同所必需的条款，以及双方在实际履行过程中是否按照聘书（或类似劳动合同的文件）的内容执行。
- 如果聘书只是简单地表示了聘用意向，而没有详细规定双方的权利和义务，那么它通常不被视为劳动合同。
建议：
- 对于计生服务员来说，如果聘书没有明确规定双方的权利和义务，或者内容过于简略，建议与用人单位协商签订一份正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果在签订聘书或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，计生服务员的聘书一般不被视为劳动合同，但具体情况需根据聘书内容和实际履行情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。