针对您提出的“工伤十级有哪些赔偿项目以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

对于被鉴定为工伤十级的员工，其赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，以确保受伤员工的合法权益得到充分保障。具体赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，但有上下限规定，即不得高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%。例如，如果某职工工伤前12个月平均月工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有所不同。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同。
   • 支付主体：用人单位。
   • 标准：同样由地方人民政府规定，与一次性工伤医疗补助金一样，不同地区标准可能不同。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 支付主体：用人单位。
   • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

5. 医疗费用与康复费用：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 范围：符合规定的诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用。

6. 辅助器具费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 条件：经劳动能力鉴定委员会确认，因日常生活或就业需要安装或配置辅助器具。

7. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：由统筹地区人民政府规定，用于补助住院期间的伙食及外出就医的交通、食宿费用。

8. 生活护理费（如有需要）：

   • 支付条件：因工伤导致生活自理障碍。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 方式：按月支付，根据生活自理障碍等级确定。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果用人单位未为劳动者购买社保，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
• 如果用人单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由用人单位补齐。

综上所述，工伤十级的赔偿项目涵盖了从一次性补助金到医疗费、护理费、停工留薪期工资等多个方面。具体赔偿数额和标准需根据相关法律法规及地方政策进行确定。建议您在处理工伤赔偿事宜时，及时咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和帮助。