关于在别的工地受伤却报本工地的团队意外险是否属于骗保的问题，这确实需要视具体情况而定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果故意隐瞒工伤事实，以意外险名义索赔：

   • 这种情况下，职工的行为很可能构成骗保。因为职工在工作中受伤，本应按照工伤认定及理赔程序进行，但如果故意向意外险保险公司虚假陈述事故发生经过，将工伤谎称为意外事故来申请意外险赔付，这就违反了保险合同的诚实信用原则，也损害了保险公司的利益。

2. 如果如实向意外险保险公司告知是工伤，但意外险条款未明确排除工伤导致的意外事故赔付：

   • 在这种情况下，职工基于真实意思表示申请意外险赔付，并不构成骗保。因为某些意外险产品可能并未对因工伤引发的意外事故赔付作特别限制，职工在告知工伤事实后，依据保险合同约定申请意外险赔偿，是合理合法的。

3. 意外险条款的明确性：

   • 还需要注意的是，意外险条款的具体内容对于判断是否构成骗保至关重要。如果意外险条款明确排除了工伤导致的意外事故赔付，而职工仍然以工伤为由申请意外险赔付，那么这种行为很可能被认定为骗保。

综上所述，不能一概而论地认定在别的工地受伤却报本工地的团队意外险属于骗保。关键在于职工是否如实告知了事故情况，以及意外险条款的具体规定。

法律建议：

• 如果你或你的亲友遇到了类似的情况，建议首先仔细阅读意外险的保险合同条款，了解其中关于赔付范围和限制的规定。
• 其次，在申请意外险赔付时，务必如实告知事故情况，不要隐瞒或虚假陈述。
• 如果对保险合同条款或赔付程序有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我提问。