上班走路崴脚，一般不算工伤。以下是我从法律角度为你进行的详细分析：

1. 工伤认定的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。单纯因走路崴脚而受伤，并不符合这一法定情形。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然一般情况下上班走路崴脚不算工伤，但如果崴脚是由于工作原因导致的，比如因执行紧急工作任务而匆忙赶路，且能提供相应证据证明与工作存在直接关联，那么可以尝试申请工伤认定。不过，这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。

3. 工伤认定的程序和材料：

   • 如果确实认为自己的受伤情况可能符合工伤认定条件，那么需要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，并按照规定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会综合调查核实情况，最终作出是否认定为工伤的决定。

4. 非工伤情况下的处理：

   • 如果上班走路崴脚不被认定为工伤，那么受伤职工可以按照医疗保险的相关规定，通过医疗保险来报销部分医疗费用。同时，也可以与用人单位协商，看是否能够获得一定的补偿或帮助。

综上所述，上班走路崴脚一般不算工伤，但也需要根据具体情况进行判断。如果你对自己的受伤情况是否属于工伤存疑，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。