公司法对员工确实有用，主要体现在以下几个方面：
保护员工民主参与权利：
- 新《公司法》进一步强调了职工在公司经营管理中的“民主参与”。例如，明确以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，涉及职工民主参与的主要条款有新《公司法》第十六条和第十七条。其中，第十七条新增“休息休假”，是保护劳动者休息休假权益在《公司法》中的体现。同时，细化了职工参与公司民主管理的形式，明确公司应当建立健全职工代表大会的民主参与形式。
- 此外，新《公司法》还规定，在解散、申请破产等重大事项上，公司必须听取公司工会意见和职工意见、建议，这进一步保障了员工的知情权和参与权。
保障员工在监事会中的代表权：
- 新《公司法》强调了监事会应当包括职工代表，职工代表参与监事会，行使监事会权利，保护职工合法权益。具体规定监事会成员应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
- 职工代表在监事会中享有发言权和表决权，可以提议召开监事会会议，监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为等，从而有效保障员工的合法权益。
明确公司社会责任，考虑员工利益：
- 新《公司法》新增公司社会责任部分，其中充分考虑职工利益也是公司承担社会责任的重要组成部分。公司从事经营活动，应当充分考虑公司职工、消费者等利益相关者的利益以及生态环境保护等社会公共利益，承担社会责任。
- 这意味着公司在经营决策时不能仅从自身利益出发，而应积极承担社会责任，包括保障员工的合法权益、提供良好的工作环境和福利待遇等。
规范公司管理，减少对员工权益的侵害：
- 新《公司法》对公司管理进行了规范，例如对公司董事、监事及高级管理人员的管理进行了明确，规定了他们的忠实义务和勤勉义务，以及禁止性行为。这些规定有助于减少公司内部管理混乱对员工权益的侵害。
- 同时，新《公司法》还规定了董事、高级管理人员在执行职务时给他人造成损害等情况下可能承担的赔偿责任，这进一步增强了公司管理层对员工权益的保护意识。
综上所述，公司法对员工具有多方面的保护作用，从民主参与权利、监事会代表权、公司社会责任到公司管理规范等方面都体现了对员工权益的重视和保障。因此，可以说公司法对员工是非常有用的。如果您有任何与公司法相关的法律问题，可以直接向我咨询。