在我国，劳动者的法定年龄有明确的规定，具体如下：

1. 法定劳动年龄下限：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，一般情况下，劳动者的法定起始年龄为年满16周岁。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受完整的义务教育。

2. 特殊情况下的法定劳动年龄：

   • 尽管有上述一般规定，但在特定情形下，如文艺、体育和特种工艺单位，因工作性质的特殊性，有时需要招用未满16周岁的未成年人。但此类招聘必须严格依照国家有关规定进行，包括履行相应的审批手续，并保障被招用的未成年人接受义务教育的权利。

3. 法定劳动年龄上限及退休年龄：

   • 男性公民的法定劳动年龄上限通常为60周岁，女性工人则为50周岁，女性干部（管理技术岗位）为55周岁。达到这些年龄后，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。但值得注意的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策，具体为男职工的法定退休年龄将从60岁逐步推迟到63岁，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至最终延迟至五十八周岁，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每两个月延迟一个月，直至最终延迟至五十五周岁。

4. 对未成年工的特殊保护：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的劳动者，法律将其界定为未成年工，并给予了特殊的劳动保护。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应定期对未成年工进行健康检查。

综上所述，劳动者的法定年龄在我国有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益和身心健康。用人单位在招聘和使用劳动者时，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。如果您在劳动年龄或相关劳动法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。