关于劳动法中工资发放日期的规定，以下是我的详细解答：

1. 基本支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资支付的基本原则是按月支付，且支付时间应当固定，以便劳动者能够预期并安排自己的生活。

2. 工资发放日期的约定：

   • 工资的发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。这个约定的日期可以是每月的固定一天，如每月15日或30日等。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
   • 如果劳动合同中未约定工资发放日期，根据相关法律精神和实践，用人单位应在每月的最后一个工作日之前发放工资，或者在与劳动者协商后确定一个合理的发放日期。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，那么用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。
   • 如果用人单位因特殊原因（如经营困难、资金周转问题等）无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通，并说明情况。在征得劳动者同意后，可以暂时延期支付工资，但延期时间不得过长，且用人单位应承担相应的法律责任。

4. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若用人单位仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。

5. 地区性规定：

   • 需要注意的是，一些地区可能出台了地方性法规或政策，对工资发放日期有进一步的规定和要求。因此，用人单位在确定工资发放日期时，还应遵守当地的相关规定。

综上所述，劳动法中并未明确规定具体的工资发放日期，但要求工资应当按月支付，且支付时间应当固定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的发放日期，并遵守相关法律法规的规定。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。